Nordea Eesti töötajate arv on viie aastaga kasvanud 20 inimeselt 750 inimesele. Äripäeva raadiosaates räägime, kuidas on töötada niivõrd mitmekesises töökeskkonnas, ka sellest, millega juhid ja töötajad seoses rahvusvahelise tiimiga peavad igapäevaselt arvestama.

- Saatekülalised Nordea Eesti värbaja Eha Täht, klienditoe spetsialist Urmas Orek ja Nordea Eesti juht Tiina Käsi.
- Foto: Erakogu
Saatekülalised Nordea Eesti klienditoe spetsialist Urmas Orek, värbaja Eha Täht ja Nordea Eesti juht Tiina Käsi arutlevad ka väärtuste üle. Saatest kuuleb, kuidas on kujunenud Nordea Eesti bränd ning mille eest ettevõte ja selle töötajad seisavad.
Maikuu on Nordea Eestis mitmekesisuse tähistamise kuu. Kuuleme, millised on rahvusvahelise ja mitmekesise tiimi tugevad küljed, aga ka kaasnevad väljakutsed.
Saadet juhib Mai Kroonmäe.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Kuula saadet siit:
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Paljud ettevõtted seisavad silmitsi sama küsimusega: kuidas korraldada nutikamalt tööetappe, mis nõuavad täpsust, järjepidevust ja aega, kuid ei kuulu ettevõtte põhitegevuse hulka? Olgu selleks toodete komplekteerimine, detailide kokkupanek, pakendamine, sorteerimine või muud käelised tööd. SA Hea Hoog aitab ettevõtetel selliseid tööetappe usaldusväärselt korraldada, ühendades praktilise tootmispartnerluse ja sotsiaalse mõju.