Tallink Grupi nõukogu liige Kalev Järvelill
ei pea töötajate värbamisel nende vanust oluliseks.
Tänasele aripaev.ee päevaküsimusele „Millistel tingimustel võtaksite tööle üle 65aastase inimese?“ vastas Järvelill, et tingimused oleksid samad kui kõigil teistel töötajatel.
„Mis vahet seal on, kui vana inimene on?! Seni, kuni inimene on võimeline oma tööd tegema, ei ole ju oluline, kui vana ta on,“ oli Järvelill küsimuse üle üllatunud.
Ometi märkis ka tema, et osalt sõltub töölevõtt kohast, mida vanem inimene täita soovib.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Seotud lood
Koolitus- ja kinnisvaraärimees Villu
Parvet ei tahaks eriti võtta enda ettevõttesse tööle üle 65aastast
inimest.
Alta Capitali partner Indrek Rahumaa leiab,
et inimeste värbamisel on kõige olulisem kogemused ja kvalifikatsioon, mitte
niivõrd vanus.
Skype Eesti tegevdirektor Sten Tamkivi
tunnistab, et ei ole kunagi mõelnud töötaja vabastamisele seoses 65. aastaseks
saamisega.
Sisuturunduse saates on külas Levira TV-tootmise osakonna juht Kulno Kägu ning režissöör ja produtsent Kristjan Saar. Juttu tuleb sellest, kuidas valmivad kõrgtasemel spordiülekanded, mida vaataja kodus mugavalt ekraanilt jälgib.