Justiitsminister Rein Lang viib täna
valitsuse ette avaliku teenistuse uued põhimõtted, mis vähendavad tuhandete
riigiteenistujate privileege ning on esile kutsunud ametnike vaikse, kuid seda
kindlameelsema vastuseisu.
Valdavalt anonüümsust palunud ametnikud tunnistavad muudatuste vajalikkust, leides samas, et nende hüvede kallale ei tohi mingil juhul minna, mitmes riigiasutuses tuntakse hirmu, et reformi tõttu jäävad nad ilma töötajatest, keda on ametis hoidnud just ametnike soodustused, kirjutas Postimees.
Langi juhtimisel loodud avaliku teenistuse seaduse moderniseerimise kontseptsioon arvab enamiku praegusest
29 000st riigi- ja omavalitsuste ametnikust nende kilda, kelle tööelu hakkab käima töölepinguseaduse alusel. Sõelale jäänud 5000–6000 ametnikku kaotaksid aga tööstaaži, keeleoskuse ja akadeemilise kraadi eest ette nähtud magusad lisasummad.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Plaanitav uus palgasüsteem kaotab lisatasudest kokku kombineeritud töötasud, jättes alles põhipalgast ja individuaalsest lisatasust koosneva lõpp-palga.
Raasiku vallavalitsuse vallasekretär Gunnar Nuuma meenutas oma eelmist töökohta rahandusministeeriumis, kus ta lõplik palk kujunes umbes neljast komponendist.
«Selguse huvides on kindlasti parem, kui on üks palk, ent tuleb vaadata, kas see toob inimesele kaasa palga suurenemise või vähenemise,» rääkis Nuuma. Tema hinnangul oleks suhteliselt ebaõiglane võtta ära teenistusaastate tasu riigile lojaalsetelt inimestelt, kes on pikki aastaid riigi või kohaliku omavalitsuse heaks töötanud.
«Aga on selge, et tihti makstakse lisatasusid ebareaalsete asjade eest. Kui inimene oskab hispaania keelt, ent töö juures ta seda ei kasuta, siis pole see põhjendatud,» leidis Nuuma.
Seotud lood
Riigikogu liikme Peeter Kreitzbergi sõnul
seab töölepinguseaduse muudatus enamus riskidest töötajate õlule ning vähendab
ettevõtjate innovaatilisust.
Paljud ettevõtted seisavad silmitsi sama küsimusega: kuidas korraldada nutikamalt tööetappe, mis nõuavad täpsust, järjepidevust ja aega, kuid ei kuulu ettevõtte põhitegevuse hulka? Olgu selleks toodete komplekteerimine, detailide kokkupanek, pakendamine, sorteerimine või muud käelised tööd. SA Hea Hoog aitab ettevõtetel selliseid tööetappe usaldusväärselt korraldada, ühendades praktilise tootmispartnerluse ja sotsiaalse mõju.