Uus kord: tööandjad peavad palganumbri avaldama juba enne vestlust

Kui sind asendustöötajana koondati oodatust varem, ei ole põhjust pahandada: seadus ei sätesta tähtajalise töölepingu lõpetamisest ette teatamise korda. Kui selline leping tähtajatuks muutub, võib kohus kohustada tööandjat maksma töötajale ebaseadusliku töösuhte lõpetamise eest hüvitist.

Eestiski tuleb tööandjatel hakata enne töövestlust algtöötasu või selle vahemikku avaldama, kuid lõunanaabrite kogemus näitab, et palgavahemiku avalikustamine vajab toimiva lahendusena siiski täpsustusi, kirjutavad Soraineni advokaadibüroo tööõiguse valdkonna eksperdid Pirkko-Liis Harkmaa ja Carolin Simona Laurits.

Läbimõtlemata tööleping võib osutuda firmale väga valusaks, kui töötaja ja tööandja suhted lähevad sassi, kirjutab EFTA Legali jurist Armin Karu.

Kui diskrimineeriv palgaerisus on üks levinud viise ebavõrdseks kohtlemiseks, siis väikelapse kõrvalt tööle naasva ema „unustamine“ töö ümberkorraldamisel on samuti üks sagedasemaid juhtumeid, kus tuleb diskrimineerimise keeldu meelde tuletada, kirjutab advokaadibüroo RASK partner Annika Vait.

Paljud ettevõtted seisavad silmitsi sama küsimusega: kuidas korraldada nutikamalt tööetappe, mis nõuavad täpsust, järjepidevust ja aega, kuid ei kuulu ettevõtte põhitegevuse hulka? Olgu selleks toodete komplekteerimine, detailide kokkupanek, pakendamine, sorteerimine või muud käelised tööd. SA Hea Hoog aitab ettevõtetel selliseid tööetappe usaldusväärselt korraldada, ühendades praktilise tootmispartnerluse ja sotsiaalse mõju.