Paarisuhe võib pakkuda turvatunnet ja tuge, kuid tuua samal ajal eriti teravalt esile meie hirmud, vanad haavad ja käitumismustrid. Nii võib üks partner hakata kriitilisel hetkel ründama, teine eemalduma ning märkamatult kujuneb konfliktiring, millest on järjest raskem välja pääseda.

- Confido Meditsiinikeskuse kliiniline psühholoog ja paariterapeut Aivi Reiman.
- Foto: Violetta Riidas
“Äripäeva raamatuklubi“ saates on seekord vaatluse all Maaret Kallio raamat „Tunne head suhet“. Raamatus käsitletud teemade üle arutleb Confido Meditsiinikeskuse kliiniline psühholoog ja paariterapeut Aivi Reiman.
Räägime sellest, miks paarisuhe kipub puudutama meie kõige tundlikumaid kohti, kuidas mõjutavad suhet lapsepõlvest ja varasematest suhetest kaasa tulnud mustrid ning miks ei pruugi probleem olla sugugi selles, et valisime enda kõrvale „vale inimese“. Juttu tuleb ka enese- ja koosregulatsioonist, tülide ajal pausi võtmisest ning sellest, kuidas partneri poole pöördumine võib aidata kontakti taastada.
Samuti küsime, kus jookseb piir keerulise suhte ja kahjustava või vägivaldse suhte vahel, milliseid ohumärke tasub märgata ning millal võiks paar otsida professionaalset abi – enne, kui teraapiast saab viimane õlekõrs.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Saadet juhib Violetta Riidas.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Pereettevõtte üks suurimaid eeliseid on usaldus. Äri ehitatakse koos inimestega, keda tuntakse läbi ja lõhki, mõeldakse pikemalt kui järgmise kvartali peale ning sageli on soov anda loodud ettevõte ühel päeval edasi järgmisele põlvkonnale.
Juhtimiskoolitaja ja raamatu „Aitab s*tast juhtimisest“ autor Jo Wright usub, et halvaks juhiks ei saada üleöö. Sageli juhtub see märkamatult, kui töökoormus ja pinge aina suurenevad, räägib ta intervjuus.
“Ainus vale otsus on see, kui me ei otsusta,” rääkis InvesteerimisFestivalil investor Katri Teller, kes paar aastat tagasi tundis, et otsuse tegemata jätmine muutis tema elu kohutavaks.
On aeg hakata mõõtma ka töötajate kuuluvustunnet, sest just selle nappimine on varajane märk töötaja üksildusest, mis võib viia läbipõlemise või lahkumiseni, kirjutab ravimite hulgi- ja jaemüügikontserni Magnum turundusjuht Maarja-Liis Toomik.
Möödunud aasta lõpus avaldatud digivaldkonna koondpakett Digital Omnibus pendeldab lõpliku sõnastuse otsinguil endiselt Euroopa Parlamendi ja nõukogu vahet. Algselt seatud üllast eesmärki – lihtsustada EL-i õigusakte, mille keskmeks on andmed, muutes regulatsiooni konkurentsieeliseks, mitte kulukaks koormaks EL-i ettevõtetele – ei usu enam keegi, sest praktika näitab midagi muud.
Hetkel kuum
“Vaatame äreva pilguga, mis sellest saagast saab.”