Prototroni rahastu äsja lõppenud taotlusvoorule esitati 152 nutikat prototüübiideed, millest selgelt eristusid tugevad rohetehnoloogia lahendused, teatas rahastu tegevjuht Siin Lepisk.

- Prototroni meeskond eelistab rahastada ideid, millel on ka ühiskondlikult suurim mõju.
- Foto: PantherMedia/Scanpix
Lepiski sõnul on lisaks roheteemale viimastesse voorudesse uue ja kasvava trendina lisandunud ka 3D printimisega seotud ideed.
Kõik sügisesest taotlusvoorust edasi pääsenud ideed jõuavad eelhindamisele ning oktoobri lõpuks sõelutakse mentorkohtumistel välja 20 parimat meeskonda, kes jõuavad ekspertkogu ette.
Prototroni asutaja Tallinna Teaduspargi Tehnopoli juht Jaak Raie märkis, et ühe kriteeriumina eelistavad nad meeskondi, kelle lahendataval probleemil on ühiskondlikult suurim mõju.
Tugevaimad meeskonnad saavad novembris võimaluse kaitsta oma ideed ekspertkogu ees, kuhu kuuluvad Priit Alamäe (
Nortal), Jaak Raie (Tehnopol), Robert Kitt (Swedbank), Jaanus Tamm (
Defendec), Yrjö Ojasaar (Solon Partners), Andrus Oks (SmartCap), Margus Uudam (EstVCA) ja Madis Raukas (TTÜ).
Artikkel jätkub pärast reklaami
Prototron on 2012. aastal
Swedbanki, Tallinna Teaduspargi Tehnopol ja Tallinna Tehnikaülikooli asutatud rahastu, mille eesmärk on rahaliselt toetada alustavaid ettevõtjaid ja leiutajaid esimese töötava tootenäidise ehk prototüübi väljatöötamisel.
Prototroni rahastule on senistes taotlusvoorudes esitatud üle 1100 nutika idee, kokku on rahastatud 25 projekti üle 310 000 euro ulatuses. Prototron pärjati hiljutisel ettevõtlusgalal ka ettevõtluse edendaja tiitliga.
Prototroni uus taotlusvoor juba käib - ideed on oodatud tuleva aasta 15. märtsini.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Juht ei ole ainult juht. Ta on samal ajal ettevõtja, kolleeg, sõber, abikaasa, lapsevanem ja sageli veel mitmes rollis inimene. Tööpäevad täituvad otsuste, vastutuse, koosolekute ja lõputu infovooga ning ka vabal ajal kipuvad need rollid inimesega kaasa tulema. Seetõttu ei otsita puhkuselt enam tingimata rohkem tegevusi või rohkem valikuid, vaid võimalust olla kohal, ilma et peaks kõike ise korraldama, planeerima ja vastutama. Uus luksus on see, kui keegi teine teeb keerulise osa sinu eest ära.